Asegurar el cumplimiento de las normativas y regulaciones es uno de los aspectos de los cuales seguridad y salud ocupacional debe encargarse.
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un aspecto essential para el bienestar de los empleados y el cumplimiento legal de las empresas en Colombia. La normativa en esta materia busca prevenir accidentes laborales, enfermedades ocupacionales y garantizar ambientes de trabajo seguros.
Implementación de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo e higiene y seguridad industrial.
En este artworkículo te vamos a llevar por un resumen completo de los conceptos y la importancia de la seguridad industrial y salud ocupacional. Para esto ahondaremos en disciplinas que no solo resguardan la salud fileísica del trabajador, sino que también resguardan la salud mental en el trabajo.
Muchos organismos de certificación están acreditados, lo que significa que un organismo de acreditación ha proporcionado una confirmación independiente de su competencia. Esto puede aportar una capa adicional de confianza a las partes interesadas.
Además, la seguridad industrial también se ocupa de establecer y mantener programas de gestión de emergencias y de primeros auxilios, así como de asegurar el cumplimiento de las regulaciones y normativas de seguridad establecidas por las autoridades competentes.
Para cumplir satisfactoriamente con este punto de la implementación, debe verificar el cumplimiento de los indicadores de acuerdo con lo que establece el SG-SST. Los indicadores evaluadores, a grandes rasgos, son:
Controles Administrativos: Ajustes en los procedimientos o prácticas laborales para minimizar la exposición a riesgos.
Estudio y Manage de toda la documentación en Materia de Prevención de Riesgos Laborales, para el titular del centro de trabajo y/o el empresario principal y de toda la documentación get more info que se les solicite a las empresas concurrentes
El peritaje es fundamental para establecer responsabilidades y poder establecer una buena defensa here en caso de inspecciones de trabajo, juicios o demandas de responsabilidades o indemnizaciones.
Los factores psicosociales relacionados al entorno de trabajo tales como presiones sobre la producción, ambiente de trabajo, salario, confort de click here trabajo, las demandas externas como los clientes, la economía, problemas familiares, otros; esto tiene una repercusión sobre el comportamiento y rendimiento de los trabajadores en la empresa tan importante que se ha observado por ejemplo como la producción varía en diversas épocas del año, inclusive nos animamos a decir por ejemplo en una región del territorio nacional bastante fría, un día de elevada get more info temperatura disminuye la producción de la empresa, o en nuestra región oriental un día de temperatura baja varía la producción de la empresa, otro caso interesante observado los días Lunes, Viernes y Sábado son los de bajo rendimiento de los trabajadores, las horas de menor rendimiento las primeras de la mañana mientras se incorpora el trabajador y las que anteceden su salida de la empresa, además de cómo por ejemplo un accidente se create cuando el trabajador estuvo realizando mentalmente la solución al problema de casa, que en una gran mayoría es atribuible a los escasos salarios que percibe.
El SG-SST es un proceso sistemático que permite identificar peligros, evaluar y controlar riesgos laborales con el objetivo de prevenir accidentes y enfermedades en el trabajo.
Sanciones económicas: read more El Ministerio del Trabajo puede imponer multas de acuerdo con el tamaño de la empresa y la gravedad de la infracción:
Un entorno seguro minimize la posibilidad de accidentes y enfermedades, mejorando la calidad de vida de los trabajadores y, a su vez, la productividad general de la empresa.